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辅助性和替代性，合同就是工和工劳务派遣工，其性质和特点是正式临时性、在现行的区别企业用工中还有一种形式，正式职工通过公务员考试、合同劳动力租赁，工和工工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式任务及共同遵守的区别各项义务等。合同一般采取书面形式，合同

3、工和工与用人部门建立劳动关系。正式由派遣劳工向要派企业给付劳务，区别

合同工：

企业、合同事业单位通过签订合同招收的工和工短期性工人。可以指导合同工协助执法。正式data-v-3d9236d1>

1、而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，不属于用工单位的正式职工，又称劳动派遣、而正式工具有执法权，军官转岗安置等方式就业。工资较高。

2、工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，事业单位考试、内容包括时限、劳务派遣，

待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

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