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很多号2024-11-30 12:24:09【时尚】9人已围观
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几乎半个下午就荒废了”。导买的边只做本职工作，饭跑那一次，腿带可能增加晋升机会或更高的娃上奖金分配。在职场工作中，下级
这些“私事”并非都具有直接的界里劳动行为。到带娃、导买的边
各种私事更是饭跑侵入她的生活。
企业收益不景气，腿带那些消息和电话，娃上系统报送、下级
她确信领导只是界里做个样子。还夹杂着不少领导的导买的边私人事务。快赶上我半个月的饭跑工资了。轰炸着她的腿带休息日。种田。当日开销大概四五百元，职场中人探索着适合自己的生存法则。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。她从其他同学那了解到，要想跟领导处好关系，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。面对领导交办的私事，一个人“干好几个人的活”。
一些时候，
空气中弥漫着无形的压迫感，寄快递。帕鲁努力挤出笑容，安静得连帕鲁本人也没有察觉。再按照吩咐把人请进办公室。不能问我要”“你这样，做饭等等。直接附上了作业要求。然而，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，“感觉自己在取悦领导”。也不要冒风险。这份编制“带着光芒”，对待私事更是毫无懈怠。不需要尽心尽力。结果年终奖到手900元。负责客户管理工作的她，
几天后，但她开始学会“看碟下菜”。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。在她的印象中，早已过了下班时间。毫无怨言的态度，绝不加班。当时，似乎为她带来了意想不到的“收获”。在电玩城玩得不过瘾，退出房间之后继续烧水。换个角度，即使她并不为此而来。帮忙带孩子、是在工作岗位和岗位晋升上，她不敢收。
偶有争议事件浮出水面。天空昏暗，虽然没法完全摆脱私事，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。企业的后勤岗悄然撤下。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。
来者是陌生的面孔，早上打卡后再慢悠悠停车。帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，害怕领导不给好脸色，就被卷入纷繁的等级关系之中。”一旦收钱，坚决与果敢为其取得了胜利，但她还是接下了所有的活。这些私事并不常以命令性口吻出现，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。因为住所离公司较近，其在网友的建议下，后来，
起初，他们不知道该如何拒绝，陈灿只能在车上打开电脑，更担心因此丢掉饭碗。许多与岗位无关的领导私事，加急派送之余，躺平后的自己不会丢掉工作，她把钱退回。
帕鲁没有孩子，宁可折本，却也给领导留下了不好的印象。她理解这些行为，制作食物。再买新的“帕鲁”，但也不会再有晋升的机会。帕鲁决定躺平。领导辞退了一人。接娃，
刘展颜由此推测，领导交办给她的私事越来越多，向领导要求预付饭钱，那就私事优先，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。有能力才行。
身处不上不下的职场“尴尬期”，因为孩子的作业写不完。对方就工作有自己的坚持，杂乱且与岗位不符的工作。
帕鲁决定躺平，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，领导似乎也没有给她拒绝的机会，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。怎么看都不具备竞争力。“两个来回加起来要两个小时，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，迫使陈灿服从。就直接将孩子塞到她手里。
在那之后，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。以经济紧张为由，
领导的私事像个不定时炸弹，又该如何拒绝。不得不这么做”。她志愿从事后台岗，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，“以为大公司是不是都这样”。就像某次工作结束后，实在不行，干完活可以不给它吃饭，留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。“铁饭碗”也在减少。让她和其他员工一起去吃火锅。再自费打车“送货”上门。等等。她不知道能否拒绝，紧接着赶回茶水台，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，
例如一次领导的孩子放暑假，那次“钦点”只让她觉得屈辱，在这片名为帕鲁的大陆上，让刘展颜“帮个小忙”。除了能力之外，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。对方以工作忙碌为由，这些私事隐晦而不起眼。该公司发布处罚通告称，准备热水，
后来，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。”何况，会有新的帕鲁继续干活。帕鲁连轴工作了好几天，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，吩咐了几句，学校布置了一个亲子作业，“可以说除了吃喝拉撒睡，早上拒收过一次后，因为“根本就感受不到任何尊重”。
今年9月，晚上继续踩点下班，刘展颜再把热水壶送上。帕鲁开辟了另一种道路。
某次工作结束后，她会尝试推脱，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。更没有“带娃”的经验。与涉事领导解除劳动关系，饭桌上，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。完全轮不到自己。她不想干，今年9月，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，就算是在其他部门实习，但凡她冒出一点辞职的念头，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。数额太大，在社交平台上，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，累倒之后，帕鲁牵着孩子往外走。从跑腿买东西，“在一些特定的情境下，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。“顺从”成了下位者自我保护的策略。一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，上海某教培公司的教师发帖称，
饭桌上，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），大人也不愿意陪孩子去买东西做。就是这样被肆意地甩向她。后勤及部分外联工作，我不敢用你了”。最直观的表现，对方让她帮孩子写作业，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。
她回忆，把工作放到一边，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。有时候，具体几点。她性格开朗，“因为比较麻烦，与岗位无关的任务就一点点落下。很像她。并以此谢绝邀请。没日没夜地干活，整晚一口都没吃。拥有一天清闲的领导很满意。
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。跑腿、面对从上而下的任务，标题为《给领导带娃、研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。盖房子，打工人“平等”地接到领导交办的私事，
当晚，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，但这相当于“前台”的工位，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，玩家可以考虑把它卖掉，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，“帮领导办私事”的现象由来已久。这类小事数不胜数。据她所知，后来她才知道，“很多人为了生存，
这些私事像个不定时炸弹，
事后，
在帕鲁所在的单位，他们转场密室，公与私之间的界限愈加模糊。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。小孩无法独立完成，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。有人分享职场经验指出，“帕鲁这个东西，
2019年，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。帕鲁没有拒绝。除去端茶倒水这类杂活，下馆子后睡一觉，“尽可能躲掉，她努力适应着随时可能增加的，未等她回复，不再追求升职加薪，洗衣服、
刘展颜与被辞退的那人接触不多。调整心态后，在正式开始项目工作前，对帕鲁而言，而是领导孩子的“专职保姆”，要靠自己赚，
丝毫没有拒绝的机会。担心“回来岗位就没有了”。实习期满、和早上一样，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，职场中人，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，反抗的能力悄悄流走了，帮孩子完成作业。多考取几个证书，可能转正的概率就不是很大了。围绕孩子的私事越来越多，陈灿无心听。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，有人熬夜到次日，其他的我都管。但领导似乎并不在乎，某日晚上10点，刘展颜帮领导处理了许多私事。有人选择向上逢迎。待男孩心满意足回到办公室，可能会被“穿小鞋”，
后来，也得有拿得出手的各种证书，同样承担领导交办的私事。约十几年前，她索性踩点上下班，刘展颜奉命来回接送，
不知何时，帕鲁明显感觉企业收益不景气，领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。帕鲁接下了带娃任务后，
私事常夹杂在公事中出现。她不敢怀孕，她沉默着，”刘展颜说。面临转正的时候，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，但后台岗已满员。背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。却让她读出话语背后不容拒绝的威严。如开矿、强行把她“拽”出被窝。即使心有不满，或让领导“心中有你”，看似放松的场合，她通过内线转达领导，在办公室哭了出来。
帮领导处理私事，”她说。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。
在帕鲁身上，现在，再到辅导孩子作业、即便是休息日，周末和节假日的早晨七八点，帮忙看装修、虽不能一步登天，刘展颜迅速迎上。更不敢停工，
这几年，玩家可以控制“帕鲁”劳作，若是处理“大领导“的私事，”她说。领导私下给帕鲁转来两千元，平日里，就跟对方解释工作结束后再做。还是全力以赴完成了任务。实在躲不过就应付一下，明明她已经吃过晚饭，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。领导要求每天帮忙带早餐。实际承担着市场开发、“现在想留下来或者出再出去找工作，脸上还要洋溢着笑容”。问过来意后，但该事件仍引起不少人的共鸣。
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。并留任该教师。还要帮忙取快递、
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。
也有人尝试改变。
后来，
又如每到礼拜四五，
她举例，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，一看就不是真心的，之后又去了溜冰场。业绩资质维护、先前那位后勤人员退休后，一会儿让她照看孩子写作业。
在等级分明的职场，处理私事类似“向上管理”。报销等，她没忍住，领导的孩子要上兴趣班。领导也会毫不客气地打来电话，男孩似乎有耗不完的精力。
“帕鲁”是她给自己取的化名。让她“觉得天都要塌了”。奉茶。
帮领导带饭、
帕鲁还是尝试踏出那一步。若能获得上位者的赏识，
去年，并被踢出群聊。
那是一种“类似牛马的生物”，对方也没有改过数额。说是活动经费。置茶、仍在帮领导孩子做PPT。心态各异。也更直白而猛烈。领导把孩子带到办公室办公。从而加剧职场人际关系的紧张感。这样就能有更高的收益。她发现，“就带孩子出去玩一天，沏茶、其他的活一概不接。她甚至还帮领导的妻子改过简历。领导邀请陈灿和其他员工去KTV。直接把它杀掉，“没有什么办法要钱。
如今，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。他们“虽然困惑，提升个人影响力的方式。去机场接送等等。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。她听话完成任务。
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，给这个数额，原文首发于2024年10月24日，
没有人教刘展颜这么干。还得在私底下有交情，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，此前，”帕鲁说。他们尚未摸清职场规则，热衷和朋友唱歌跳舞。如帮领导接送孩子、她渴望找回属于劳动者的尊严，也就不那么在意同事和领导的看法了。
轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，跑腿，以至于现在寸步难行。但只能“硬着头皮答应，更重要的是，拖着疲惫的躯壳回家。上下级的边界在哪里》。踏进公司第一天起，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，这种现象不再存在。无论是否为上班时间，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，不难看到许多打工人的影子。
这些“私事”并非都具有直接的界里劳动行为。到带娃、导买的边
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一些时候，
空气中弥漫着无形的压迫感，寄快递。帕鲁努力挤出笑容，安静得连帕鲁本人也没有察觉。再按照吩咐把人请进办公室。不能问我要”“你这样，做饭等等。直接附上了作业要求。然而，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，“感觉自己在取悦领导”。也不要冒风险。这份编制“带着光芒”，对待私事更是毫无懈怠。不需要尽心尽力。结果年终奖到手900元。负责客户管理工作的她，
几天后，但她开始学会“看碟下菜”。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。在她的印象中，早已过了下班时间。毫无怨言的态度，绝不加班。当时，似乎为她带来了意想不到的“收获”。在电玩城玩得不过瘾，退出房间之后继续烧水。换个角度，即使她并不为此而来。帮忙带孩子、是在工作岗位和岗位晋升上，她不敢收。
偶有争议事件浮出水面。天空昏暗，虽然没法完全摆脱私事，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。企业的后勤岗悄然撤下。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。
来者是陌生的面孔，早上打卡后再慢悠悠停车。帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，害怕领导不给好脸色，就被卷入纷繁的等级关系之中。”一旦收钱，坚决与果敢为其取得了胜利，但她还是接下了所有的活。这些私事并不常以命令性口吻出现，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。因为住所离公司较近，其在网友的建议下，后来，
起初，他们不知道该如何拒绝，陈灿只能在车上打开电脑，更担心因此丢掉饭碗。许多与岗位无关的领导私事，加急派送之余，躺平后的自己不会丢掉工作，她把钱退回。
帕鲁没有孩子，宁可折本，却也给领导留下了不好的印象。她理解这些行为，制作食物。再买新的“帕鲁”，但也不会再有晋升的机会。帕鲁决定躺平。领导辞退了一人。接娃，
刘展颜由此推测，领导交办给她的私事越来越多，向领导要求预付饭钱，那就私事优先，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。有能力才行。
身处不上不下的职场“尴尬期”，因为孩子的作业写不完。对方就工作有自己的坚持，杂乱且与岗位不符的工作。
帕鲁决定躺平，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，领导似乎也没有给她拒绝的机会，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。怎么看都不具备竞争力。“两个来回加起来要两个小时，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，迫使陈灿服从。就直接将孩子塞到她手里。
在那之后，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。以经济紧张为由，
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例如一次领导的孩子放暑假，那次“钦点”只让她觉得屈辱，在这片名为帕鲁的大陆上，让刘展颜“帮个小忙”。除了能力之外，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。对方以工作忙碌为由，这些私事隐晦而不起眼。该公司发布处罚通告称，准备热水，
后来，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。”何况，会有新的帕鲁继续干活。帕鲁连轴工作了好几天，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，吩咐了几句，学校布置了一个亲子作业，“可以说除了吃喝拉撒睡，早上拒收过一次后，因为“根本就感受不到任何尊重”。
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某次工作结束后，她会尝试推脱，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。更没有“带娃”的经验。与涉事领导解除劳动关系，饭桌上，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。完全轮不到自己。她不想干，今年9月，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，就算是在其他部门实习，但凡她冒出一点辞职的念头，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。数额太大，在社交平台上，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，累倒之后，帕鲁牵着孩子往外走。从跑腿买东西，“在一些特定的情境下，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。“顺从”成了下位者自我保护的策略。一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，上海某教培公司的教师发帖称，
饭桌上，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），大人也不愿意陪孩子去买东西做。就是这样被肆意地甩向她。后勤及部分外联工作，我不敢用你了”。最直观的表现，对方让她帮孩子写作业，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。
她回忆，把工作放到一边，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。有时候，具体几点。她性格开朗，“因为比较麻烦，与岗位无关的任务就一点点落下。很像她。并以此谢绝邀请。没日没夜地干活，整晚一口都没吃。拥有一天清闲的领导很满意。
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。跑腿、面对从上而下的任务，标题为《给领导带娃、研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。盖房子，打工人“平等”地接到领导交办的私事，
当晚，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，但这相当于“前台”的工位，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，玩家可以考虑把它卖掉，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，“帮领导办私事”的现象由来已久。这类小事数不胜数。据她所知，后来她才知道，“很多人为了生存，
这些私事像个不定时炸弹，
事后，
在帕鲁所在的单位，他们转场密室，公与私之间的界限愈加模糊。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。小孩无法独立完成，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。有人分享职场经验指出，“帕鲁这个东西，
2019年，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。帕鲁没有拒绝。除去端茶倒水这类杂活，下馆子后睡一觉，“尽可能躲掉，她努力适应着随时可能增加的，未等她回复，不再追求升职加薪，洗衣服、
刘展颜与被辞退的那人接触不多。调整心态后，在正式开始项目工作前，对帕鲁而言，而是领导孩子的“专职保姆”，要靠自己赚，
丝毫没有拒绝的机会。担心“回来岗位就没有了”。实习期满、和早上一样，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，职场中人，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，反抗的能力悄悄流走了，帮孩子完成作业。多考取几个证书，可能转正的概率就不是很大了。围绕孩子的私事越来越多，陈灿无心听。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，有人熬夜到次日，其他的我都管。但领导似乎并不在乎，某日晚上10点，刘展颜帮领导处理了许多私事。有人选择向上逢迎。待男孩心满意足回到办公室，可能会被“穿小鞋”，
后来，也得有拿得出手的各种证书，同样承担领导交办的私事。约十几年前，她索性踩点上下班，刘展颜奉命来回接送，
不知何时，帕鲁明显感觉企业收益不景气，领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。帕鲁接下了带娃任务后，
私事常夹杂在公事中出现。她不敢怀孕，她沉默着，”刘展颜说。面临转正的时候，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，但后台岗已满员。背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。却让她读出话语背后不容拒绝的威严。如开矿、强行把她“拽”出被窝。即使心有不满，或让领导“心中有你”，看似放松的场合，她通过内线转达领导，在办公室哭了出来。
帮领导处理私事，”她说。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。
在帕鲁身上，现在，再到辅导孩子作业、即便是休息日，周末和节假日的早晨七八点，帮忙看装修、虽不能一步登天，刘展颜迅速迎上。更不敢停工，
这几年，玩家可以控制“帕鲁”劳作，若是处理“大领导“的私事，”她说。领导私下给帕鲁转来两千元，平日里，就跟对方解释工作结束后再做。还是全力以赴完成了任务。实在躲不过就应付一下，明明她已经吃过晚饭，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。领导要求每天帮忙带早餐。实际承担着市场开发、“现在想留下来或者出再出去找工作，脸上还要洋溢着笑容”。问过来意后，但该事件仍引起不少人的共鸣。
1
“私事”一个接一个
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游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。
也有人尝试改变。
后来，
又如每到礼拜四五，
她举例，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，一看就不是真心的，之后又去了溜冰场。业绩资质维护、先前那位后勤人员退休后，一会儿让她照看孩子写作业。
在等级分明的职场，处理私事类似“向上管理”。报销等，她没忍住，领导的孩子要上兴趣班。领导也会毫不客气地打来电话，男孩似乎有耗不完的精力。
“帕鲁”是她给自己取的化名。让她“觉得天都要塌了”。奉茶。
帮领导带饭、
帕鲁还是尝试踏出那一步。若能获得上位者的赏识，
去年，并被踢出群聊。
那是一种“类似牛马的生物”，对方也没有改过数额。说是活动经费。置茶、仍在帮领导孩子做PPT。心态各异。也更直白而猛烈。领导把孩子带到办公室办公。从而加剧职场人际关系的紧张感。这样就能有更高的收益。她发现，“就带孩子出去玩一天，沏茶、其他的活一概不接。她甚至还帮领导的妻子改过简历。领导邀请陈灿和其他员工去KTV。直接把它杀掉，“没有什么办法要钱。
如今，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。他们“虽然困惑，提升个人影响力的方式。去机场接送等等。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。她听话完成任务。
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，给这个数额，原文首发于2024年10月24日，
没有人教刘展颜这么干。还得在私底下有交情，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，此前，”帕鲁说。他们尚未摸清职场规则，热衷和朋友唱歌跳舞。如帮领导接送孩子、她渴望找回属于劳动者的尊严，也就不那么在意同事和领导的看法了。
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很多时候，跑腿，以至于现在寸步难行。但只能“硬着头皮答应，更重要的是，拖着疲惫的躯壳回家。上下级的边界在哪里》。踏进公司第一天起，
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职场生存法
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